“‘數字人才’是指具備ICT（信息通信技術）專業技能和補充技能的人才，他們是大數據‘互聯網+’、人工智能、智能制造等多個領域發展的主力軍。”李東艷說，“隨著我國數字經濟的蓬勃發展，互聯網信息技術與傳統產業的融合已成為推動我國經濟增長的重要新動力，數字人才已成為影響我國經濟數字化轉型進程的重要因素。”

 

　　“‘十四五’期間，礦山企業將繼續深化供給側結構性改革，以大數據、云計算、區塊鏈等先進技術，引領生產、加工、儲運、消費和礦區生態環境治理，構建現代化礦業經濟體系。”李東艷說，“‘智慧礦山’的系統架構、基礎網絡、云數據中心、集成的基礎類系統、掌中礦山平臺和‘一礦一圖’智慧平臺、大數據分析平臺等信息系統通用技術要求都需要‘數字人才’。”

 

　　“放眼未來，智能化、專業化、綠色化礦山建設是礦業發展的必由之路，而這些都亟須培養大量新型‘數字人才’。”李東艷表示。

 

　　首先，礦山企業智能化發展亟須培養新型“數字人才”。智能化是礦山企業從傳統生產方式向現代化生產方式轉變的主要途徑。走進新時代，礦業智能化轉型勢在必行，推動智能化技術與礦山企業融合發展，必須推動理論創新、技術革新和系統集成創新。提升礦山智能化水平，要求礦工不僅要懂開采、機電還要懂電腦程序及設備安裝、運行和維護，必須突出“數字人才”的基礎地位和核心作用，打造智能化團隊，打通產、學、研、用“最后一公里”。

 

　　其次，礦山企業專業化發展亟須培養新型“數字人才”。隨著大數據分析、工業物聯網、智能裝備等新技術的迅猛發展，新一輪轉型發展浪潮為礦業價值鏈體系重塑、創新發展帶來了戰略機遇與嚴峻挑戰。隨著新發展格局的加快構建、高質量發展理念的深入實施，礦山企業破解發展困局、化解過剩產能、控制生產成本、實現高效發展，必須培養“數字化、專業化、知識化”的新型“數字人才”，實現“減人、提效、安全”的目標，“智慧礦山”將會把企業生產、輔助運輸、安全管控、綜合調度、分選、供應整合為一體，實現礦井“管、控、營”一體化、安全可靠化、效益最大化。

 

　　第三，礦山企業綠色化發展亟須培養新型“數字人才”。“十四五”期間，國家將繼續實施可持續發展戰略，堅持綠色低碳循環發展，堅持節約資源和保護環境的基本國策。提升礦山企業的競爭力，需要引進國內外更加先進的智能化綜采設備和高精尖端技術，靠新工藝和新裝備來提升工作效率，做到“機械化換人”和“自動化減人”；礦業生產主動調節供求關系，去產能、調結構、穩增長，綠色生產、清潔利用、高效轉化等都需要大批新型“數字人才”。

 

　　“作為人才培養的重要基地，行業高校應搶抓重大戰略機遇，立足自身特色優勢，注重課程調整設置，增加開放實驗教學，加大虛擬仿真技術使用，強化前沿科技學習，改善人才成長生態，助力礦山企業安全生產、經濟效益提升、產業轉型升級，為持續引深‘裝備優、用人少、效率高、效益好、安全有保障’的‘智慧礦井’和‘智慧礦山’的建設提供技強大的人才保障，在礦山綠色發展、智慧化建設、智能化改造等方面做出新的貢獻。”李東艷說。

 

 

 

　　關于砂石行業的智慧礦山建設方面，2019年12月，胡幼奕指出，石礦生產模式發展的四個階段：原始開采、機械化開采、數字化石礦、智能化石礦。在 5G 技術的支撐下，砂石行業的數字石礦、無人石礦和智慧石礦建設將成為主流。運用 5G 技術的砂石智慧輸送和智慧物流也將迅速興起。

 

　　胡幼奕的主旨報告揭示了智能礦山的主要特點，智能礦山的流程與架構，智能礦山建設的四個方面和四個階段。強調了智能礦山建設的誤區，以及現有石礦企業要實現智能礦山的步驟和企業要關注的問題。

 

　　胡幼奕指出，砂石工業要由大變強，實現質的飛躍，高質量發展，智慧石礦和智能制造是必然趨勢！砂石行業的數字礦山和數字制造，乃至智慧礦山和智能制造，專業性很強、涉及面很廣，需要投入大額資金，匯集各界的智慧，下大力氣潛心研究，同時要應用現代高新科學技術等等，并通過不斷的實踐才能最終實現！