據(jù)了解，南昌礦機生產(chǎn)交付中心鈑金車間焊接班組現(xiàn)有員工數(shù)10人，員工平均年齡約41.5歲。該班組主要承擔(dān)企業(yè)的JC系列顎破、CC系列單缸圓錐破、MC系列多缸圓錐破、HS系列反擊破、VS系列立軸破等破碎設(shè)備主機的焊接相關(guān)工作。

 

　　良好的企業(yè)文化和職業(yè)操守是一個企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根基。多年來，南昌礦機鈑金車間焊接班組在企業(yè)的引導(dǎo)下，不斷強化班組成員素質(zhì)，以爭創(chuàng)工人先鋒號為契機，積極開展崗位練兵，參與技能大賽、技術(shù)比武，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。該班組長期開展崗位技能知識培訓(xùn)，使班組成員全面熟悉各系列產(chǎn)品的焊接流程與技術(shù)指術(shù)標(biāo)要求，熟記各系列產(chǎn)品的焊接規(guī)范；設(shè)立班組培訓(xùn)制，采用傳、幫、帶的形式教授新員工，培養(yǎng)熟練的焊接技術(shù)工人。

 

　　同時班組勇于創(chuàng)新，在JC系列顎式系列破碎機的焊接技改創(chuàng)新中卓有成效。顎式破碎機的機架焊接難度非常大，既要焊接質(zhì)量達(dá)到超聲探傷的要求，又要考慮焊接過程中的熱變形量，還要以盡可能快的速度縮減工作時間，保證交期。最早機架的焊接是采用手工電弧焊，存在工作時煙塵大、時間長、合格率低等種種困難，班組經(jīng)過實踐創(chuàng)新，把手工電弧焊一舉改成了EW71的藥蕊焊絲的二氧化碳?xì)怏w保護焊，極大提高了工作效率。但藥蕊焊絲與鑄件溶合時排雜難容易出現(xiàn)問題，且EW71的焊絲生產(chǎn)成本也比較髙，經(jīng)過班組與工藝部門討論論與對比，最終改用ER506的實蕊焊絲代替EW71的藥蕊焊絲，使生產(chǎn)合格率又提升到了新高度，降低了焊材的使用成本和返修時間成本。并通過革新使JC系列顎式破碎機減少一道耗時長、污染工作現(xiàn)場環(huán)境的碳弧氣刨清根的工序，工作效率在原有的基礎(chǔ)上又提高了30%。

 

 

 

　　該班組連續(xù)多年被企業(yè)授予“計劃達(dá)成率優(yōu)秀班組”、“安全班組”、“質(zhì)量優(yōu)勝班組”、“焊接技能大賽優(yōu)勝班組”等榮譽稱號，在企業(yè)2021年“質(zhì)量月”活動期間舉辦的焊接技能大賽中，該班組勇奪一級工匠、二級工匠、三級工匠前3名的優(yōu)異成績，并涌現(xiàn)出1名南昌市勞動模范、2名“百名先鋒”等優(yōu)異人才。

 

　　此次榮譽的獲得，是南昌市對南昌礦機多年來重視員工創(chuàng)新，持續(xù)引導(dǎo)員工立足崗位、鉆研技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)效的肯定。南昌礦機將以此為契機，繼續(xù)推進員工創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮模范先進的引領(lǐng)帶頭作用，形成全員創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍，促進企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。