在安全評比方面，杉木樹煤礦開展了安全星級員工評比獎勵，提升全員參與安全管理熱情。修訂完善《關于安全星級員工評定及考核辦法的通知》，在全礦工人崗中開展星級安全員工評定活動，截至今年6月份，共發放安全星級獎金1596750元。開展技能員工評比，激發員工崗位作貢獻的積極性。據統計，1至6月共評選出優秀員工864人次，優秀技能員工1034人次，共發放獎勵金額443800余元。開展專業技術人員評比獎勵，千方百計留住人才。據統計，1至6月有158人次主體專業技術員享受了技術津貼，共發放技術津貼119200元。

 

 

　　在文化生活方面，杉木樹煤礦開展員工自主培訓，提升全員安全操作技能。開辟職工上下班專線，完成職工書屋的建設，成立“送清涼”小分隊，并深入開展“金秋助學”與困難幫扶工作。長期以來，該礦把下崗職工子女、內養職工子女、傷殘職工子女、單親特困子女作為“金秋助學”的重點，以基層隊為單位，對貧困戶子女上學情況進行核查,建立詳盡的困難家庭學生檔案，確保信息、資料均準確無誤。截至目前，該礦已順利完成了今年“金秋助學”個家庭的資料上報并審核通過，為新入學的23名大學生入職送上第一份“見面禮”，為100余名困難職工爭取到了上級組織數十萬元的幫扶金。

 

　　在改善辦公環境方面，杉木樹煤礦多舉措加強地面文明創建活動。2017年，該礦礦區地面環境經過整改治理后,環境得到較大改善，為保持干凈整潔、窗明幾凈的礦區良好形象。今年以來，該礦多舉措切實抓好礦區的地面文明創建工作，改善基層連隊辦公環境，安裝投入使用空氣能熱水器，改造職工澡堂，目前已能夠滿足一百余人同時洗浴，徹底解決了職工洗澡的難題。該礦從提高和培養全員清潔文明意識入手，促使全員養成良好的行為規范，為廣大職工創造了整潔、清新、優美、有序的礦區生活環境和辦公場所，得到職工家屬的一致認可與好評。

 

　　在勞動保護方面，杉木樹煤礦于8月1日組織職工續簽《職業病防治專項集體合同》，合同有效期2年。此《合同》的簽訂將從制度上規范和督促企業依法開展職業病防治工作，防止和減少職業病的發生，切實維護職工的職業健康合法權益，促進企業和諧穩定發展，最終實現企業發展與職工受益的“雙贏”局面。