結合助推企業發展。在全面深化改革的過程中，通過企業民主管理，把企業的重大改革事項和涉及職工群眾切身利益的政策向職工群眾講清楚，穩固推進改革和結構調整。全縣各基層企業先后通過通報會、座談會、公開欄、板報等形式，通報內容涉及職工漲薪調崗、重大項目、有關人事安排、創新獎勵及福利待遇等涉及職工切身利益的有關政策，使企業員工從內心深處認識到自己是企業不可缺失的一員，增強了企業發展的凝聚力和向心力。

　　結合勞動關系和諧企業創建。持續深入開展了新鄉縣勞動關系和諧企業達標晉級升星活動，督促企事業單位真心實意地支持職工依法參與管理、切實履行社會責任，引導職工依法維權、愛崗敬業，在推動企業又好又快發展中獲得自身利益，對廠務公開不達標的企業實行一票

　　否決。2015年4月29日，新鄉縣總工會表彰了48家創建勞動關系和諧企業先進單位，促進了全縣勞動關系的和諧穩定。

　　結合“公開解難題，民主促發展”主題活動。著眼發揮廠務公開民主管理工作的“穩壓器”作用，新鄉縣總工會引導基層通過設立廠務公開欄、開展職工代表巡視、設立工會主席接待日等形式，集中解決職工宿舍、食堂、子女上學、員工上下班交通等問題，基本做到了問題不出廠就得到了解決。比如，高服篩分公司通過設立母嬰哺乳室有效解決了哺乳期的女職工喂養孩子難的問題；針對職工反映的就餐問題，心連心公司專門成立職工生活委員會，按時召開例會，搭建交流平臺，有效增加職工就餐的滿意度。

　　結合推進廉政建設。指導基層企業工會把廠務公開作為工會干部黨風廉政建設的重要內容，加大了廠務公開、職代會對企業工會干部的監督力度，把企業工會干部的廉政情況置于職工的監督之下，促進了基層工會的廉政建設。截至目前，全縣國有、集體企業及其控股企業廠務公開建制率達100%，已建工會的非公企業廠務公開建制率達85%。