12月10日，擁有150年歷史的瑞典高科技工業(yè)集團山特維克，在近期國內(nèi)超大規(guī)模的51job人力資源管理評選中，憑借其優(yōu)秀的人力資源管理體系和管理團隊，榮獲“2012中國最佳人力資源典范企業(yè)”獎。由于在專業(yè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，山特維克在進一步評選中榮獲“最佳人力資源管理團隊”和“最佳薪酬與績效管理典范”兩項人力資源單項獎。這是山特維克第二次獲此殊榮，其杰出的企業(yè)雇主品牌再次得到肯定。

　　據(jù)山特維克大中華區(qū)人力資源總監(jiān)馮鐸先生介紹，山特維克中國一直致力于為員工提供安全、健康的工作環(huán)境；建立以績效為導(dǎo)向的考核體系，激勵員工有效率地工作、承擔(dān)責(zé)任，公司關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展，力求幫助員工得到職業(yè)發(fā)展；尊重并鼓勵多樣化的人才。平均而言，每年每個山特維克員工接受多種類型的培訓(xùn)不少于100小時。公司在原有的培訓(xùn)體系下，在2012年進一步建立了學(xué)習(xí)發(fā)展中心，致力于發(fā)掘培養(yǎng)本土經(jīng)理人。同時，為了進一步鼓勵人才的多樣性和性別的公平競爭性發(fā)展，推出了 “GenderProgram”（性別計劃），希望進一步推動更多女性走向管理崗位。

　　作為優(yōu)秀的雇主品牌，山特維克深知公司與員工的共贏是公司真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根基，這也是公司核心價值觀“公平競爭”的重要體現(xiàn)。山特維克長期以來堅持履行企業(yè)社會責(zé)任，積極承擔(dān)財務(wù)、環(huán)境和社會責(zé)任，并關(guān)注可持續(xù)發(fā)展。公平交易、準(zhǔn)確記錄、機會均等、關(guān)心環(huán)境和尊重個人都是必須確保的重要理念。不久前，被評為“2012中國裝備制造業(yè)企業(yè)社會責(zé)任履行者典范”。該項評獎將裝備制造業(yè)企業(yè)社會責(zé)任量化為企業(yè)對股東、員工、消費者、社區(qū)、環(huán)境、商業(yè)伙伴六大主要利益相關(guān)方的責(zé)任。這一殊榮對山特維克作為優(yōu)秀的企業(yè)社會公民給予了極高的肯定。