萊蕪煤機公司2012年度技師評聘工作結束

　　為充分調動職工學技術、學業務的積極性，結合技術比武成績，萊蕪煤機公司2012年度技師評聘工作近日結束。

　　此次技師考評的理論和實踐成績借鑒技術比武的成績，報名參加考評的人數為316人，經過理論考試，符合進入實踐考核環節的有271人。理論、實踐考試成績公布后，各事業部（公司）按照德、勤、績、能等四個方面進行了勞動貢獻綜合評價。根據理論、實踐、勞動貢獻三項綜合考評的原則（三項成績比例為：理論占30%，實踐占：50%，勞動貢獻占：20%），從高分到低分進行聘任，共聘任各類技師167人，其中：首席技師2人，高級技師24人，技師100人，助理技師41人。

　　該公司今年技師評聘工作突出以下特點：一是嚴格考核程序。在考核過程中，始終堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，對考核結果在各單位進行公示，充分接受職工群眾監督；對理論考試成績達不到規定分數的取消資格，同時綜合考評成績低于55分的不予聘任。二是對成績突出的人員進行破格聘任。今年對個別工種技術比武成績突出的人員，分別增設了技師、高級技師崗。第二鉚焊車間起重工李芳取得了第一名的好成績，被破格聘為起重工技師；第一鉚焊車間2010年度技校生呂圣海因工作表現突出，被破格聘為電焊工技師。三是加強日常考核管理。被聘用的各類技師與公司簽訂《技師聘約》，內容涉及工藝改進、小改小革、創新創效、師徒結對子以及生產任務的完成等。每月考核合格的，由公司統一支付相應數額的補貼。